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背景調查會產生在招聘的哪個環節?

銳仕方達獵頭 獵頭職場 2020年09月03日

背景調查指的是企業在面試應聘者的同時,對應聘者的資歷信息進行調查核實的過程,通俗來講,就是HR通過調查來佐證你在面試中的回答以及簡歷上的信息。對于企業來說,招聘一個新員工可能會遇到很多風險:勝任力風險、法律風險、職業操守風險以及成本風險。一份完整的背調報告可以為企業規避風險,節省不必要的花銷。

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值得關注的是,背調可以從多方面對員工所提供的信息進行核實,幫助企業挑選出最可靠的人才。它所呈現出來的事實不僅關乎候選人信息準確度,還可以幫助企業為候選人的道德、誠信提供建立判斷的一個依據。那么,背景調查會產生在招聘的哪個環節?

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1、顧問在候選人提供了簡歷后,就以非正規方式,通過向候選人周邊的人詢問,或者向熟悉候選人所在公司的人詢問一些情況,先獲取一些信息,便于在和候選人面試時,進行溝通詢問。

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2、顧問在候選人進入到面試環節后,客戶有可能會提出這樣的需求,希望顧問先從側面了解CDD的一些情況。注意:這并不代表客戶對候選人的不信任,而是對該候選人有興趣,希望核實一些情況。

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這并不是一個正規的背景調查,顧問可以通過口頭或者郵件的方式(最好是口頭),做個簡單的背調,而不驚動候選人。

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方法:為了防止打草驚蛇,顧問可以通過電話的方式,或者向關系好的其他候選人朋友進行詢問。

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例如:某顧問推薦了一個候選人,客戶想知道這個候選人是不是真的這么高的級別,可以通過打陌生電話給其他同事,問:你們SOE的業務是誰負責的?他怎么會有這么大的本事,這么年輕就負責整體業務?。

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3、通常情況下,候選人背景調查會在簽完Offer之后。

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而最佳的背景調查是在獵頭面試完候選人之后,推薦給客戶之前。獵頭應該把候選人推薦報告和背景調查報告一起發給客戶。

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國際慣例中,候選人需要提供的背調人物有:目前的同級別以上同事(目前的客戶)、前一家公司的老板、前一家公司的高級管理、再前一家公司的老板。

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客戶公司的HR給候選人前一家公司的HR直接電話獲取候選人信息的做法在業內是合理的,默認的。這個屬于企業端背調。

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4、企業對于背調有具體要求的,視具體情況而定。

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5、目前市場上,有專門獨立的第三方背景調查公司,他們的業務范圍會涉及到更多廣泛的內容,例如:有無犯罪記錄等(這些公司會有專職人員與當地公安機關聯系)。

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這些第三方公司通常會和企業客戶端直接綁定,企業客戶會通知獵頭顧問,他們會有第三方背調。這個費用有可能從獵頭費中出,也有可能企業自己承擔。

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